领导提拔一个人之前，通常会有一些明显的迹象和行为表现。以下是一些常见的前兆，帮助你识别可能的晋升信号：

1. 赋予额外权限和责任：领导可能会让你主持会议或自行决策，这是对你能力的信任和考验。

2. 分配关键任务：交给你重要任务，尤其是其他人难以解决的问题，以测试你的能力和抗压性。

3. 跨部门轮岗和外部交流：安排你在不同部门轮岗或借调，帮助你全面了解公司业务并建立人脉。

4. 参与重要场合和决策：带你参加高端活动或邀请你参与重要决策，展示对你的重视。

5. 公开赞誉和私下指导：在团队中公开表扬你，并在私下提供指导和反馈，帮助你成长。

6. 特别的支持和关注：为你制定特殊政策或提供资源支持，显示对你的特别关注。

7. 频繁的单独谈话：领导可能会单独与你讨论工作表现、职业规划或征求你对空缺岗位的看法。

8. 分享内部信息：与你分享敏感信息，表明对你的信任和期望。

9. 增加工作量和责任：逐步增加你的工作负担，尤其是核心业务，显示对你的信任提升。

10. 舆论造势：在团队中与你密切互动，暗示你的特殊地位，为晋升做铺垫。

识别这些信号有助于你更好地准备和把握晋升机会。如果你注意到这些迹象，继续努力工作并展现你的能力，将有助于顺利晋升。